筆者在現(xiàn)場(chǎng)看到,盡管招聘會(huì)給年輕的求職者大開(kāi)綠燈,但絕大多數(shù)用人單位對(duì)新人都不感興趣。他們表示,培養(yǎng)人才,對(duì)公司來(lái)說(shuō)太昂貴了,我們要招之即用的省“油”的“燈”。
為了來(lái)參加這場(chǎng)招聘會(huì),山西農(nóng)業(yè)大學(xué)的張燕專(zhuān)程坐了4個(gè)小時(shí)的車(chē)一大早從大同趕來(lái),她給好幾家用人單位投放了簡(jiǎn)歷。北京印刷學(xué)院動(dòng)畫(huà)系的本科畢業(yè)生康詩(shī)惠是個(gè)機(jī)靈活潑的女孩,她對(duì)很多公司設(shè)限“兩年以上工作經(jīng)歷”表示不滿。她不服氣地說(shuō):“有經(jīng)驗(yàn)有什么了不起,應(yīng)屆畢業(yè)生雖然沒(méi)經(jīng)驗(yàn),但敢想敢干,有種初生牛犢不怕虎的精神。”
“我們需要的是熟手、高手、老手和大拿?!庇嗡囆请H(北京)科技有限公司的聶昱直言不諱地說(shuō)。在他看來(lái),如今的游戲、動(dòng)漫等新媒體行業(yè)魚(yú)龍混雜,一方面人才缺口極大,一方面真正實(shí)用的中高檔人才又十分緊缺,院方培養(yǎng)的學(xué)生往往跟企業(yè)的需求脫節(jié),達(dá)不到市場(chǎng)的要求?!斑B院校老師的水平都達(dá)不到我們的要求,更不要說(shuō)學(xué)生了。數(shù)字藝術(shù)領(lǐng)域的高端人才極為緊缺,這種‘精英’在各公司往往像大熊貓一樣被保護(hù)起來(lái)?!甭欔耪f(shuō)。
筆者在現(xiàn)場(chǎng)看到,許多招聘公司都打出了“高薪誠(chéng)聘”的旗號(hào),有個(gè)別公司對(duì)某些崗位甚至開(kāi)到了“月薪7000—15000”的高價(jià),但招聘效果卻仍然不理想。面對(duì)幾百份求職者的簡(jiǎn)歷,用人單位負(fù)責(zé)人稱(chēng),只有幾個(gè)稍微滿意的。
“這個(gè)行業(yè)不缺藍(lán)領(lǐng),缺少的是高級(jí)創(chuàng)新型人才,這樣的高端人才不是‘招’來(lái)的,是靠‘挖’來(lái)的?!币晃挥萌藛挝回?fù)責(zé)人坦言。他告訴記者,很多用人單位在招聘會(huì)上只是做做樣子,或者宣傳一下他們的企業(yè)形象,這些求職者往往被公司用作人才的儲(chǔ)備,并不一定有多大的就業(yè)機(jī)率。